当前，人口老龄化伴随着新技术浪潮，全球发展模式正加速从依赖人口规模转向更加依赖人口质量。任何拥有高素质人才的人都可以在竞争中处于领先地位。 “十四五”期间，我国总人口和劳动年龄人口规模出现明显增长，但出生率和自然增长率呈下降趋势。劳动力市场“有事无事”和“有的人无事可做”的结构性矛盾加剧，解决重点领域“卡壳”技术难题所需的高层次人才供给依然不足。针对人才供需空间不相容、传统技能与新兴岗位不匹配等压力和挑战，中央强调把“对人的投资”放在更加突出的位置，加快人才队伍建设。人力资源开发从扩大规模向提高质量、优化结构、提高效率转变。这是推动高质量发展、塑造未来竞争新优势的战略部署。 2025年，各地、各部门积极响应，推出了一系列“投资于人”的卓有成效的实践。浙江、江苏、广东等地区深化数字人才培养，推动产教融合，有效缓解数字产业人才缺口；河南、湖北等省份通过建设“一站式”人才服务中心、实施“青少年培育工程”，大力增强长期人才吸引力；展望“十五五”，“投资于人”需要加快从理念到实践。各地区、各部门要聚焦高质量发展，谋划未来持续投资于人口增长和人才发展的关键领域。加大对劳动者终身学习体系建设的投入。加速技术迭代对职业重塑提出挑战，人工智能等技术变革深刻影响工作结构。要系统性加大对劳动者数字化素养和职业技能的投入，举办各类培训班、开发在线学习平台等，为劳动者提供便捷的学习渠道，增强社会人力资本的稳定性，使其在市场变化中保持竞争力，稳定劳动力市场。优化产学研融合模式。适应构建现代产业体系在人才需求结构上的新要求，以教育投入为导向，教育资源向主体学科、国际化领域倾斜。国家急需的学科和领域。深化产教融合、校企合作，将教育内容与食品行业需求紧密结合，构建符合国家战略需求的自主人才培养体系，培养创新能力强、实践能力强的高素质人才。增强科技创新平台活力和竞争力。围绕加快实现高水平科技自力更生、自力更生的战略目标，加大对高水平实验室、新型研发机构等战略科技平台的投入。完善“名单公开”、“赛马”等科研组织新机制，营造开放竞争、协作创新的环境，为顶尖人才和团队提供平台和资金支持，促进我国科技水平的提高。完善人才服务体系建设，营造远近皆喜的人才发展生态。要加大人才住房、医疗卫生、子女教育、科研网络等多维度公共服务网络投入。打造一站式、全方位服务体系，让人才无后顾之忧，全身心投入创新创业。 “投资于人”意味着投资于未来。我们必须毫不犹豫地推广这一做法，盘活“第一资源”，为高质量发展注入动力。 编辑：聂越