评论员Qu Jing最近，一家天津培训机构指责员工的身体“爬行”。这位前雇员说，他上升了50圈以上，并要求辞职处罚，这引起了人们的关注。 7月2日，网民肖鲍说，涉及的公司是天津贝琴区的一家学前教育机构。两个月后，该公司开始对员工的公司罚款。 “狗爬行”是公司的罚款方法之一。 “如果员工错误，他会要求员工跪在地上，像狗一样爬行。他必须跪下膝盖。不可能在辞职时引用。他在校园里爬上。校园很小。”除了“狗爬”外，一名老师还将被罚款400次蹲下的卡帕格（Kapag）做错了什么，或者被迫签署“信件保证”，这承诺，如果他再次这样做，他将向公司支付10,000或20,000元人民币。如果您想离开，老板会威胁液体受伤。 “如果您离开了两年，您将需要向公司支付20,000元人民币。” （根据7月2日的Xiaoxiang Morning News的说法）独特的公司惩罚方法激起了公众对工作场所中的人的愤怒，这要求员工像狗一样爬行，甚至在工作场所周围的同事面前“公开展示”。这种使用侮辱性个性的“管理方法”不仅在法律规定下破裂，而且还暴露了某些公司的丑陋价值：将践踏视为尊严作为“狼管理”，并将对员工的控制视为KA KA KA GamePower的游戏。诀窍是根据前雇员的说法，该公司的创始人曾经亲自表现出“狗爬行”，好像他爬上了自己一样，爬网的雇员消失了。从表面上看，它“导致领导惩罚”，但实际上，它是“洗脑”员工并避免在工作场所中正常就业管理。这种行为早已超过了洛杉矶的范围BOR争议，实质上是严重侵犯他人的个人权利。当发生这种独特的公司罚款时，必须立即将其停止，并且公司必须为非法行为支付适当的价格。尽管该公司地区的警察局工作人员表示，法律时期去年已经过去，该公司已经改变了。但这并不意味着管理可以忽略它。工人还可以通过各种渠道保护其权利和利益，并阻碍非法公司行为。首先，如果这种奇怪的公司罚款一直是秘密的，那么仍在工作的员工会破坏“对问题的恐惧”，通过媒体曝光或社交平台讲话，并与其他受害者员工合作，积极收集证据，向警察投诉，保护其权利和利益；其次，劳工管理部门还可以在调查涉及的公司（例如非法和我）的调查中进行介入并介入行为，同时应受法律惩罚。同时，应鼓励他们干预工会，行业协会和其他组织的管理，以避免奇怪的公司罚款。此前，新闻报道揭示了许多独特的公司处罚案件和侵犯人权场所的案件。一些公司对诸如食品昆虫，变态的辣辣椒食品，浴室中的饮用水，土壤爬行和互相拍打等员工施加侮辱；一些公共侮辱性员工的公司要求他们祝福“无效”的羞耻卡，并要求他们划清蹲下的道路。这些行为以“狼管理”和“激励绩效”的名义，但实际上，它们非法鼓掌工人的尊严，违反了工人的合法权利和利益。大多数涉及的公司受到法律的惩罚，但总会有一些公司没有来他们的课程，仍然热衷于改变对独特公司罚款的正常管理。从本质上讲，他们不认为员工是人类。奇怪的公司罚款显然是非法的，对管理没有影响，这只会迫使员工不这样做。为什么它在工作场所成为癌症并仍然禁止它？公司经理的法律意识较弱是关键。一些公司总是希望通过强烈的方式建立如此称呼的“权威”，并完全忽略其员工的合法权利和利益。这种错误的管理概念长期以来一直被时代放弃，但他们无法控制时代，这实际上以自己的愚蠢和无助。滞后的政​​府和较高的保护权利成本也使某些违规者毫不恐惧。如果监管机构可以及时干预并打破非法企业工作，则可以避免在此类事件中不断发生。前在面对不合理的待遇时，工作环境的SSURE还创造了一些员工，以选择吞噬愤怒，这间接鼓励公司的任意行为。从长远来看，只需通过改善制造的法律和法规并加强企业的信用机制，我们就可以阻碍这项非法工作，从而侮辱工人的性格并破坏工作场所的环境。仅通过在工作场所建立平等，公平和尊重的氛围，我们就可以真正刺激员工的热情和创造力，并允许那些工作者的工作和尊严地工作。 编辑：Wang Zhitao